Как нанять специалиста службы безопасности.
Прежде чем принять на работу специалиста службы безопасности, определитесь с его задачами и обязанностями. Для охраны склада подойдет кандидат без опыта и спецобразования, а для проверки контрагентов нужен подкованный специалист. Ниже мы подробнее расскажем, как принять на работу специалиста службы безопасности.
Должностные обязанности службы безопасности.
Начните подбор кандидатов с составления должностной инструкции СБ. Инструкция должна определять права, обязанности и ответственность будущего сотрудника.
Универсальной инструкции не существует, потому что у разных специалистов разные задачи, у разных компаний разная специфика и разные угрозы. Для примера разберем должностные обязанности руководителя СБ для абстрактной компании:
Начальник службы безопасности обязан: • Знать законодательство о безопасности. • Предотвращать кражи, злонамеренную порчу имущества и прочие преступные посягательства. • Обеспечивать безопасность сотрудников компании на охраняемых территориях. • Разрабатывать и проводить мероприятия для поддержания безопасности объектов и имущества компании. • Контролировать соблюдение контрольно-пропускного режима, пресекать попытки незаконного проникновения на территорию компании. • Предотвращать разглашение служебной и коммерческой тайны. Контролировать выполнение договорных обязательств контрагентами. • Прогнозировать и предотвращать возможные угрозы безопасности предприятия компании. • Руководить сотрудниками службы безопасности, назначать премии и штрафы. • Проверять финансовую и юридическую надежность потенциальных клиентов компании, с которыми рассматривается возможность работы по договору отсрочки.
Это далеко не полный перечень возможных обязанностей начальника СБ.
Главное понимать, что обязанности нельзя слепо копировать из интернета. Их нужно адаптировать под потребности компании и задачи каждого специалиста. При этом важно вооружить будущего специалиста соответствующими инструментами проверки.
Допустим, в задачи сотрудника СБ будет входить предотвращение краж персоналом. Для этого нужно проверить финансовое состояние материально ответственных сотрудников и внедрить такую проверку для будущих кандидатов. С этой задачей отлично справится кредитный отчет сотрудника.
С его помощью специалист СБ узнает, сколько у сотрудника активных кредитов, сколько денег он ежемесячно по ним выплачивает и нет ли просрочек. Случается, что закредитованные сотрудники совершают кражи под давлением коллекторов или острой нехватки денег.
Если в обязанности сотрудника СБ будет входить проверка контрагентов, то ему пригодится кредитный отчет контрагента и бизнес-справка о компании.
Также для руководителя СБ имеет смысл обозначить права. Например: • Составлять и корректировать должностные инструкции подчиненных ему работников. • Проверять работу отделов компании для контроля соблюдений техники безопасности. • Участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и прочих документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании.
Как найти специалиста СБ.
Когда у вас появится должностная инструкция для кандидата, можно переходить к поиску: обращаться в кадровые агентства и размещать резюме с помощью менеджера по персоналу.
Рассмотрим пару примеров вакансий.
В примере выше вы видите, насколько высокие требования выдвигает компания к кандидату на должность специалиста СБ. Тут и высшее образование, и профильный опыт от двух лет. В зависимости от региона з/п такого сотрудника будет колебаться от 100 до 200 тысяч рублей.
В этом примере у сотрудника более простые обязанности, поэтому ниже требования и зарплата.
По сути, нужен охранники в магазин. Специалисту такого уровня в разных регионах платят от 25 до 50 тысяч рублей.
Подытожим.
• Определите задачи, которые будет выполнять сотрудник службы безопасности. • В соответствии с задачами установите права, обязанности и ответственность будущего сотрудника. • Подберите инструменты проверки сотрудников и контрагентов, если таковые нужны для работы специалиста СБ. • Обозначьте требования и обязанности в вакансии.
Кредитный отчет контрагента.
Проверка исполнения контрагентом кредитных обязательств. Оценка рисков.
Определение лимита дебиторской задолженности.
Кредитный отчет сотрудника.
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
Начните проверку сейчас.
Это не займет много времени.
Отчет придет уже через 1 секунду.
|
